打破央企科技人員薪酬待遇“天花板”！國資委科改在行動，重點企業研發投入年底平均達到5%以上

記者張琪徐蕓茜北京報道

當前，科技創新成為時代發展的主流，國企改革三年行動也逐漸進入決勝階段，如何完善“科改示范行動”，推動央企國企的科技創新成為更好發揮國資企業主力軍作用的關鍵。

為鼓勵央企、地方國資委強化科技創新激勵，6月8日，國資委黨委委員、副主任翁杰明在“推廣‘科改示范行動’經驗，強化科技創新激勵專題推進會”上表示，要進一步加大研發投入，打破央企科技人員薪酬待遇“天花板”，到今年年底，中央工業企業重點企業研發投入強度平均要達到5%以上。

康迪凡咨詢合伙人、全球薪酬專家劉暢對《》記者表示：“打破央企科技人員薪酬待遇天花板，是央企從人員管理到人才管理的一項重大進步。在市場化薪酬體系里，吸引企業人才薪酬福利的保留項目中，薪酬的競爭力一直是排在最靠前的位置?！?/p>

國資委科改行動的創新

央企和國企作為我國經濟發展排頭兵和主力軍，“科改示范企業”各項改革措施不斷加強。

“要打好政策應用組合拳。從多個維度、分層分類建立創新激勵政策應用的‘圖譜’或‘矩陣’?！蔽探苊髟跁媳硎?，提升短期與中長期激勵、物質與非物質激勵相結合的綜合效應。

翁杰明指出，在堅持和加強黨的全面領導、保證正確改革方向、防止國有資產流失的前提下，鼓勵各地國資委和國有企業集團公司結合本地區、本行業、本企業實際，推行更為靈活、更具創新性、更接地氣的激勵政策措施。

事實上，國資委已陸續出臺了一系列的科技創新支持政策。在國資委的“政策組合拳”之下，“科改示范行動”成效顯著。

國資委數據顯示，“科改示范企業”已基本完成董事會應建盡建、配齊建強、經理層成員任期制和契約化管理等重點改革任務，80%的“科改示范企業”已靈活開展多種方式的中長期激勵。同時，研發投入強度明顯提高，科研人才隊伍日益壯大。去年我國“科改示范企業”科技人員占比平均達到50.7%，研發投入強度達15.4%。

各項指標提高的同時，國資企業的經營效益也實現了節節高。近兩年，“科改示范企業”累計實現科技成果轉化收入6327.5億元。2021年營業收入、凈利潤分別比2019年增長34.5%和45.9%，全員勞動生產率、人工成本利潤率分別較2019年提高30.5%和20.8%。

打破科技人員薪酬待遇“天花板”

值得注意的是，此次國資委明確提出，要建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度，要打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻大的科技人員薪酬可超過同職級管理人員。

薪酬待遇一直是國資企業科技工作人員關注的重點。航天科工集團燃油領域工作者顧天(化名)對《》記者表示：“有些領域科研人員的待遇和工作的確不太匹配，所以提高科技人員薪酬待遇，甚至可能超過同職級管理人員，對科研工作者來說無疑是一件大好事?！?/p>

“要強化創新成效與薪酬雙對標，將激勵資源特別是增量資源，向稀缺、關鍵崗位和作出突出貢獻的科研人員傾斜?！蔽探苊髦赋?，“對市場化引進的稀缺高端科技人才，可以采用市場化對標方式，提供具有市場競爭力的‘薪酬包’。對關鍵稀缺人才，可以提供住房、子女教育等各種保障性激勵，增強吸引力和歸屬感?！?/p>

“人才是企業最寶貴的財富，激勵人才也意味著企業在科技創新方面的保障和投入?！眲硨Α丁酚浾咧赋?，目前來看，央企和市場化的企業薪酬之間差距還是有的，這對于央企長期吸引保留人才是一個巨大的挑戰。對于科技人員來說，中國市場的需求量一直很旺盛，市場化薪酬的企業都會做一定程度的傾斜，或是更高的崗位職級，或更高的市場對標標準，或額外的長期激勵策略。

責任編輯：徐蕓茜主編：公培佳

標簽： 平均達到